企業と個人の明日を支援する

再現性の高い、採用効果を。

就職サイト、合同説明会、流行りのHRツール、といった「点」にばかり注目していては、採用は成功しません。

再現性の高い強い採用は、「線」であり、「面」です。

例えば

なんのための採用か、その目的を明確にすること。
自社らしく、他社と差別化できるコンセプトを打ち立てること。
ビジョンや中長期経営計画にもとづき、ターゲットを選定すること。
コンセプトやターゲットに紐づいた、プロモーション企画や、セミナー設計、選考プロセス設計を行うこと。
採用活動に一貫性を持たせて、顔づくりを行うことで、採用ブランドを構築すること。

採用活動を「線」でつなぎ、その線も合わせて「面」にしていくことで、再現性の高い採用成果を生み出す、ご支援をしています。

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